新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
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共找出625题

关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A

在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B

决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C

有限理性模型中的理性受到了一定限制

D

有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

A

完成任务的时间比较紧迫

B

员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C

参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D

组织文化支持员工的参与管理

根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A

安全需要

B

归属和爱的需要

C

尊重的需要

D

自我实现的需要

根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）。

A

喜欢支配别人

B

喜欢对人发号施令

C

重视争取地位

D

希望别人顺从自己的意志

E

希望得到及时的反馈

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（）。

A

组织内自我比较

B

组织内他比

C

组织外自我比较

D

组织外他比

E

组织间他比

马斯洛需要层次理论认为，生理的需要包括（）。

A

食物的需要

B

性的需要

C

居住场所的需要

D

情感的需要

E

自主权的需要

下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。

A

责任

B

监督方式

C

成就感

D

工作环境

E

别人的认可

关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

A

它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B

它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C

它把需要分为基本需要和高级需要

D

它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变

E

它认为各种需要可以同时具有激励作用

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。

A

横向比较

B

纵向比较

C

组织内自我比较

D

组织外自我比较

E

组织外他比

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A

三重需要理论

B

ERG理论

C

目标设置理论

D

公平理论