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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
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共找出75题

培训有效性评估应该始于（）。

A

培训目标

B

培训需求分析

C

培训方案

D

员工培训计划

（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A

技能成果

B

投资净收益

C

情感成果

D

效果性成果

（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A

层次评估法

B

泰勒模式

C

目标导向模式

D

情景模拟测试

（）是现代培训活动的首要环节。

A

培训需求分析

B

培训效果评估

C

培训计划设计

D

培训方法选择

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。

A

组织培训需求分析模型

B

培训需求循环评估模型

C

前瞻性培训需求评估模型

D

三维培训需求分析模型