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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

下列关系企业培训制度说法正确的有（）。

A

能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和

B

能够间接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和

C

主要包括培训的法律和政令

D

主要包括培训的具体制度和政策

E

他主要包括4个方面

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A

行为模仿法是一种特殊的角色扮演法

B

使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C

适宜于高层管理人员、中层管理人员的培训

D

该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

与技能培训相适应的培训方法包括（）。

A

头脑风暴法、模拟训练

B

个人指导法、研讨法

C

模拟训练、个人指导法

D

头脑风暴法、工作情景法

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（）原则。

A

5W2H

B

4W2H

C

5WH

D

4W1H

（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A

培训师

B

培训规划

C

培训课程

D

培训目标

整个培训教学方案的重心是（）。

A

确定教学方法

B

设计教学方式

C

选定教学工具

D

分配教学时间

衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

A

产值增长率

B

投资回报率

C

劳动生产率

D

绩效成本率

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A

培训实施计划

B

培训制度说明

C

培训项目评估报告

D

培训经费预算报告

目标导向模型法的评估重点是（）。

A

受训者个人能力和素质的提高程度

B

公司的培训需求

C

培训者的培训需求

D

绩效的提高

下列对泰勒模式的表述错误的是（）。

A

泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B

泰勒模式简单易行

C

泰勒模式主要用于企业员工评估

D

泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估