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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

订立集体合同应遵循的原则包括（）

A

相互尊重

B

平等协商

C

不得采取过激行为

D

兼顾双方合法权益

E

诚实守信，公平合作

用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

A

劳动纪律

B

民主管理制度

C

劳动安全卫生制度

D

劳动岗位规范

E

劳动合同管理制度

职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A

故意犯罪的

B

醉酒的

C

自残或者自杀的

D

吸毒的

E

被拘留的

集体合同的特征包括（）。

A

合法性

B

主体平等性

C

意思表示一致性

D

法律约束性

E

定期的书面合同

以下不是内部劳动规则特点的是（）。

A

制定主体的特定性

B

企业和劳动者共同的行为规范

C

企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D

内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A

职工代表

B

企业人事部门的主管

C

社团法人

D

职工所在部门负责人

集体合同是（）。

A

约定要式合同

B

非要式合同

C

法定要式合同

D

口头合同

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A

2/3以上

B

全部

C

3/4以上

D

半数以上

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A

个别争议

B

集体争议

C

利益争议

D

权利争议

（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A

重大事故

B

较大事故

C

特别重大事故

D

一般事故