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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

在没有成立工会组织的企业中。集体合同由（）与企业签订。

A

职工代表

B

企业人事部门

C

企业法人

D

职工所在部门负责人

一般形式是提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

A

确定性提问

B

描述型调查法

C

不定性提问

D

目标型调查法

劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。

A

7天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A

7天

B

10天

C

15天

D

30天

（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

A

所有者

B

集体合同的关系人

C

集体合同的当事人

D

经营者

（）应承担法律责任。

A

企业违反集体合同的规定

B

个人不履行集体合同规定的义务

C

工会履行集体合同的义务

D

工会不履行集体合同规定的义务

员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。

A

薪酬

B

工作

C

环境

D

机遇

E

管理

劳动标准的（）具有多样性特点。

A

表现形式

B

制定主体

C

作用方式

D

法定内容

E

制定程序

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。

A

职工平均工资

B

住房公积金

C

经济发展水平

D

社会救济金

E

个人缴纳社会保险费

集体合同与劳动合同的区别在于（）

A

主体不同

B

内容不同

C

功能不同

D

签订程序不同

E

法律效力不同