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快速查题-一级建造师试题

考试类型：
考试分类：
一级建造师
法规
筛选结果 共找出2638题

劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A

用人单位依法预告解除劳动合同

B

劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C

劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同


D

用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E

用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

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 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

A

依照企业破产法规定进行重整的

B

 生产经营发生严重困难的

C

 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D

 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E

股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

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 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A

在试用期间证明不符合录用条件的 

B

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C

 被依法追究民事责任的

D

 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为（）。

A

协商解除

B

 法定解除

C

 约定解除

D

 预告解除

E

随时解除

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 甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（）。

A

 甲应支付相应部分报酬

B

 甲不得中途要求乙停止制作

C

 甲应支付全部约定报酬

D

 甲不用赔偿乙的损失

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 定作合同对于支付报酬的期限没有约定或者约定不明，又不能达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯也不能确定的，定作人应当在（）支付报酬。

A

 合同生效后

B

 交付工作成果时

C

 完成工作成果50％时

D

 完成全部工作成果前

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 承揽合同中，关于承揽人义务的说法，正确的是（）。

A

 承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，可以自行更换

B

 共同承揽人对定作人承担连带责任

C

 未经定作人许可，承揽人不得留存复制品或技术资料

D

 承揽人在工作期间，不必接受定作人必要的监督检验

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 根据《合同法》，关于定作人权利和义务的说法，正确的是（）。

A

 定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿

B

 没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付

C

 报酬约定不清的，定作人有权拒付

D

 因定作人提供的图纸不合理导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任

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 经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（）。

A

第三人就完成的工作成果向定作人负责


B

 承揽人不再承担责任

C

 承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

D

 承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

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无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。

A

劳动报酬较低的合同

B

违反法律法规的合同

C

采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同


D

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同


E

未规定明确合同期限的合同

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