快速查题-注册会计师试题

京华公司2017年1月1日设立了一项设定受益计划。2018年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为3 000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2 500万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算损失为（      ）万元。

京华公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。京华公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为800万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为900万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少70万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为18万元，由于经验差异产生的精算损失为15万元；（5）2×17年度福利支付金额为150万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×17年应确认的职工薪酬金额为（　　）万元。

京华公司2018年1月1日聘请副总裁一名，确定该副总裁的薪酬计划如下：①月薪8万元；②免费提供一套公寓供其使用，月租金1.6万元由公司支付；③免费提供一辆价值为25万元的小汽车供其自用。该小汽车购置于2016年12月30日，预计使用年限为5年，预计净残值为1万元，采用年限平均法计提折旧。该公司外聘副总裁的每月薪酬总额为（      ）万元。

甲公司在2018 年1 月1 日发生重组，因重组事项需要辞退部分生产人员，因辞退员工发生支出50 万元计入（      ）科目。

下列关于职工与职工薪酬说法错误的有（      ）。

企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（      ）。

京华公司2018年3月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为70万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为30万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本10万元、制造费用3万元和管理费用2万元。根据上述资料下列表述正确是（      ）。

甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 3 天。甲公司预计 2×18 年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受 6 天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为 500 元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（      ）元。

甲公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20 名为公司总部管理人员。2×17 年有关职工薪酬的业务如下：（1）1月1日，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为200万元，出售的价格为每套120万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。假定该 100 名职工均在2×17年年初购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务满10年（含2×17年1月），如果职工提前离开，需按未服务年限比例退回差价。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。甲公司2×17年计入管理费用的金额为（      ）万元。

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为16%。2×18年7月15日甲公司将其生产的1 000台笔记本电脑作为福利发放给公司管理人员，该批电脑的单位成本0.5万元，市场售价为每台1万元（不含增值税税额）。假定不考虑其他因素的影响，甲公司 2×18年因该项业务应计提的应付职工薪酬为（      ）万元。