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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出8573题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
- A
绩效管理是一个完整的管理过程
- B
绩效管理与绩效考核是等价的
- C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D
绩效管理会推动绩效考核的开展
在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
- A
员工自己
- B
外部人员
- C
同级
- D
上级
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
- A
以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
- B
以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
- C
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
- D
以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。
- A
360°评估
- B
行为锚定法
- C
标杆超越法
- D
关键绩效指标法
目前我国银行业二级资本工具仅包括（ ）。
- A
普通股票
- B
可转债
- C
期货
- D
次级债
- E
基金
商业银行代理中国人民银行吸收的财政性存款包括（ ）
- A
中央预算收入
- B
地方预算收入
- C
中央财政贴息资金
- D
超额存款准备金
- E
特种预算存款
当前，为形成合理有序的收入分配格局，在完善再分配调节机制方面必须采取的关键举措是（ ）。
- A
突出企业作用
- B
发挥市场作用
- C
强化政府责任
- D
保障个人利益
社会保障是通过()所形成的一种分配关系。
- A
社会捐助
- B
社会成员互助
- C
国民收入再分配
- D
国民收入初次分配
当经济发展中出现有效需求不足时，下列各种政策中能刺激经济增长、增加就业的是（ ）。
- A
增发国债，增加税收，增加转移支付
- B
降低存款准备金率
- C
在公开市场上卖出有价证券
- D
提高再贴现率
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