快速查题-初级经济师试题

六西格玛管理追求完美，绝不容忍失误

六西格玛管理关注客户的需求，以客户为中心

六西格玛管理强调骨干队伍的建设

六西格玛管理依据数据和事实，使管理成为量化的科学

过程无偏

过程有偏

过程能力过剩

过程能力不足

税收滞纳金

公益性捐赠支出

职工教育经费

业务招待费

向投资者支付的股息

成本、费用

税金

损失

投资者家庭支出

允许弥补的以前年度的亏损

已足额提取折旧的固定资产的改建支出

租入固定资产的改建支出

固定资产的大修理支出

固定资产日常修理支出

自有房屋的改建支出

转让股权收入，在签订股权转让合同时确认收入

采取产品分成方式取得收入的，按照企业分得产品的日期确认收入的实现

接受捐赠收入，按照实际收到捐赠资产的日期确认收入的实现

采用分期收款方式销售商品的，根据实际收款日期确认收入

租金收入，按照合同约定的承租人应付租金的日期确认收入的实现

股息所得

财产转让所得

承租经营所得

偶然所得

合伙企业个人投资者经营所得

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

有利于提高员工的工作满意度

降低招募的风险

能够为组织节约些成本

有助于组织招募到最为合适的潜在任职者