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关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。

A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同
C
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E
劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

A
基本养老保险
B
基本医疗保险
C
失业保险
D
工伤保险
E
生育保险

关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D
试用期包含在劳动合同期限内
E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A
参加职业招聘洽谈会
B
委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
C
建立培训基地，直接招用培训人员
D
委托公共就业服务机构或职业中介机构

下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

A
工作时间和休息休假
B
试用期
C
保守秘密
D
福利待遇

常用的在职培训方法有( )。

A
师带徒
B
工作轮换
C
行为示范法
D
行动学习
E
教练

用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是（）。

A
师带徒
B
案例研究法
C
情景模拟法
D
授课法

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

A
授课法
B
案例研究法
C
情景模拟法
D
行动学习法

某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（）。

A
行动学习法
B
案例研究法
C
情景模拟法
D
网络培训法