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对决策管理层开发的主要内容是（）。

A
知识和意识、经营技能和领导技能
B
专业知识提升
C
从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D
如何处理人际关系

培训与开发程序中最难实现的环节是（）

A
需求分析
B
计划制定
C
实施
D
效果评估

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）

A
专业性职前培训与开发
B
一般性职前培训与开发
C
分阶段培训与开发
D
分内容培训与开发

下列关于培训与开发体系说法不正确的是（）。

A
在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用
B
组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
C
培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工
D
培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

角色扮演法说法正确的有( )。

A
它是一种模拟训练方法
B
由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C
适用对象为实际操作人员或管理人员
D
目的是训练他们具有良好的决策能力
E
多用于改善人际关系的训练

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

A
专业知识
B
业务技能
C
领导技能
D
经营技能
E
工作态度

培训与开发效果的评估不包括（）。

A
反应评估
B
学习评估
C
工作行为评估
D
过程评估

培训与开发的目的不包括（）

A
使企业应对激烈竞争
B
帮助员工胜任本职工作
C
提高组织或个人绩效
D
增强员工对组织的认同感和归属感

企业在进行技术改造的技术等级选择时，应遵循的原则有（）。

A
优先选择尖端技术
B
确保企业规模迅速扩大
C
以尽可能小的代价取得最好的效果
D
有利于促进企业的技术进步
E
确保改造后能够消化推广

确定设备最佳更新期的依据是设备的（）。

A
使用寿命
B
自然寿命
C
技术寿命
D
经济寿命