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我国现行财务会计制度规定的建筑施工企业工程成本计算和分配方法是（）。

A
制造成本法
B
变动成本法
C
间接成本法
D
直接成本法

下列关于工程成本核算的说法中，正确的是( )。

A
工程成本核算与会计核算是并行的两个过程
B
工程成本核算不受施工企业现行会计制度的约束
C
工程成本核算的主要总账科目为“生产成本”
D
工程成本核算要以“谁受益、谁负担”为准则，将费用计人成本核算对象

（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

A
内部公平性
B
外部公平性
C
个人公平性
D
外部竞争性

下列薪酬区间渗透度公式，正确的是( )

A
(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B
(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C
(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D
(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

A
职位薪酬
B
奖金
C
学历薪酬
D
福利

以下说法正确的有( )

A
工作分析是确定薪酬体系的基础
B
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E
薪酬预算就是事后的成本分析过程

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )

A
技能分析
B
技能评价
C
技能定价
D
技能管理
E
职位价值评价

（）的本质是一种公平的交换或交易。

A
薪酬
B
内在薪酬
C
外在薪酬
D
福利

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A
绩效薪酬
B
能力薪酬
C
职位薪酬
D
技能薪酬

下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

A
奖金
B
社会保险
C
带薪休假
D
晋升机会