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宽带薪酬的优点不包括( )。

A
适用于所有类型的企业
B
能够引导员工提升个人能力
C
能够更好地支持传统的科层式组织架构
D
有利于员工的职位晋升
E
能够更好的支持扁平化组织结构

关于确定薪酬水平的错误说法有( )

A
它是薪酬结构设计中的重要一步
B
它是薪酬决策中的关键环节
C
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。

A
设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C
设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D
设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

A
津贴
B
补贴
C
奖金
D
年金

下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。

　

A
奖金
B
社会保险
C
带薪休假
D
晋升机会

( )的本质是一种公平的交换或交易。

A
薪酬
B
内在薪酬
C
外在薪酬
D
福利

影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

A
企业的经营状况及支付能力
B
企业文化
C
企业的业务性质与内容
D
地区及行业差异

影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A
劳动力市场的供需关系竞争状况
B
地区及行业差异
C
当地生活水平
D
企业的业务性质与内容

薪酬对企业的作用表现为（）。

A
改善经营绩效
B
基本生活保障
C
心理激励功能
D
个人价值的体现

企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。

A
福利
B
职位薪酬
C
奖金
D
年金