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下列哪个公式是正确的( )。

A
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

关于内在薪酬的错误说法是( )。

A
员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B
员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C
员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

基本薪酬的支付依据不包括( )。

A
员工的职位
B
员工的技能
C
员工的绩效
D
员工的能力

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。

A
工作分析及工作评价
B
明确企业基本现状及战略目标
C
薪酬调查
D
薪酬结构设计

以下不属于《产品质量法》适用产品范围的是（　　）

A
电视机
B
水果罐头
C
牛肉酱
D
建筑工程

下列各项中，不属于《产品质量法》适用范围的产品是（　　）。

A
用于销售的经过加工制造的工业产品
B
建筑工程中使用的建筑材料
C
建筑工程中的设备
D
建筑工程

下列有关PDCA循环的特点说法正确的是（）。

A
阶梯式上升
B
关键环节在于执行阶段
C
体现了重点论思想
D
总结阶段起到了承前启后的作用

关于IS09001和IS09004的说法，正确的有( )。

A
IS09001的主要内容是改进组织的总体业绩与效率
B
IS09001的目标关注于顾客满意和产品质量
C
IS09004的目标关注于相关方满意和组织业绩
D
IS09001主要用于追求业绩的持续改进
E
IS09004主要用于认证

在我国，有资格从事房地产价值或价格评估有偿服务活动的个人是( )

A
造价工程师
B
注册会计师
C
房地产经纪人
D
房地产估价师

ISO9000的核心标准包括（）

A
国家标准GB/T 19000/ISO 9000《质量管理体系――基础和术语》
B
GB/T 19001/ISO 9001《质量管理体系――要求》
C
GB/T 19004/ISO 9004《质量管理体系――业绩改进指南》
D
GB/T 19011/ISO 19011《质量和(或)环境管理体系――审核指南》
E
一对相互协调的标准