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概算指标是（）的扩大与合并。

A
施工定额
B
预算定额
C
概算定额
D
施工图设计

设计工程项目只要基本符合概算指标所列各项条件和结构特征可直接使用( )编制概算。

A
概算指标
B
费用定额
C
概算定额
D
人工定额

概算指标是在( )基础上编制的。

A
费用定额
B
概算定额和预算定额
C
概算定额
D
人工定额

工程量清单的主要组成部分有( )。

A
分部分项工程量清单计价表
B
分部分项工程量清单
C
措施项目清单
D
其他项目清单
E
计算规则

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A
粗略划分绩效指标的权重
B
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D
对绩效考核指标体系进行修订

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

A
考核指标要与企业战略相结合
B
考核指标要使员工能够控制
C
考核指标要做到不缺失、不冗余
D
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A
排序法
B
行为锚定法
C
关键事件法
D
图评价尺度法

配对比较法正确的操作方法是( )

　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。

　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A
④①②③
B
②①③④
C
①②③④
D
③④①②

正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )

　　①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。

　　②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

　　③将分析的结果与外部的专家加以讨论

　　④建立最终的绩效评价体系

　　⑤适时调整行为评定量表。

A
①②
B
②⑤
C
①③
D
③⑤
E
①④

宽带薪酬的优点是( )。

A
适用于所有类型的企业
B
能够引导员工提升个人能力
C
能够更好地支持传统的科层式组织架构
D
有利于员工的职位晋升