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薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

A
不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B
同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C
同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D
同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

现代薪酬体系设计的原则包括( )

A
团队性原则
B
隐性报酬原则
C
经济性原则
D
合法性原则
E
竞争性原则

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

A
职位薪酬
B
奖金
C
技能薪酬
D
福利
E
能力薪酬

职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

　　①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查

　　③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计

　　⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A
①③②⑥④⑤
B
②①③④⑤⑥
C
④①②⑥⑤③
D
①②④⑤③⑥

关于确定薪酬水平的错误说法有（）。

A
它是薪酬结构设计中的重要一步
B
它是薪酬决策中的关键环节
C
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

A
根据个人绩效来分配奖金
B
按工资比例区别奖金
C
组员平均分配奖金
D
按贡献大小分配奖金

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A
绩效薪酬
B
能力薪酬
C
技能薪酬
D
职位薪酬

可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。

A
计时工资
B
计件工资
C
集体奖励计划
D
个人奖励计划

市场滞后策略的错误说法是( )。

A
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B
它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C
它利于企业吸引高素质人才
D
它会提高员工的组织承诺

影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

A
企业的业务性质与内容
B
企业的支付状况及经营能力
C
地区及行业差异
D
企业文化