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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出8573题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。
- A
个案研究法
- B
专题访谈法
- C
问卷调查法
- D
工作分析法
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
- A绩效信息的沟通和绩效的提高
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D绩效计划的制订
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（ ）。
- A绩效
- B绩效管理
- C绩效计划
- D绩效考核
下列说法正确的有（ ）。
- A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
- B绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
- C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
- A
绩效计划
- B
绩效管理
- C
绩效考核
- D
绩效改进
关于绩效的说法，正确的是( )。
- A绩效是组织对个人的一种承诺
- B
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D
绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。
- A
业绩
- B
行为
- C
出勤率
- D
工作完成度
根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )
- A
上级
- B
下级
- C
同级
- D
外部人员
- E
外聘的督导
对于服务性职业，最好选择( )进行考评。
- A
客户
- B
自我考评
- C
外界绩效专家
- D
同事
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