快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()

  • A

    关键事件法

  • B

    行为锚定法

  • C

    交替排序法

  • D

    配对比较法

考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

  • A

    工作环境

  • B

    工作内容

  • C

    员工工作的独立性

  • D

    工作态度

下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。
  • A
    排序法
  • B
    强制分布法
  • C
    配对比较法
  • D
    行为锚定法
绩效考核指标的类型不包括()。
  • A
    软指标与硬指标
  • B
    特质、行为、结果三类指标
  • C
    结果指标和行为指标
  • D
    长期指标和短期指标

以下对倍数加权法的描述,错误的是( )。

  • A

    选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1

  • B

    其他考评指标与最次要考评指比较

  • C

    制定考评权值因子判断表

  • D

    将所有指标的重要性倍数值加总

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是( )。

  • A

    通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

  • B

    详细划分绩效指标的权重

  • C

    通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

  • D

    对绩效考核指标体系进行修订

以下属于自动线特征的是(  )。

  • A

    与一般流水线效率相当

  • B

    生产过程具有高度的连续性和无序性

  • C

    有利于稳定产品质量

  • D

    生产过程半自动化

自动线的形式按设备的排列方式,可分为顺序排列的自动线、平行排列的自动线和(  )。

  • A

    固定排列的自动线

  • B

    随即排列的自动线

  • C

    顺序平行混合排列的自动线

  • D

    悬挂运输自动线

若采用自动线方式进行生产,则排列自动线上生产设备的依据是(   )。

  • A

    工艺程序

  • B

    生产量

  • C

    生产定额

  • D

    产品精度

安全生产的特点不包括()       

  • A

    预防性

  • B

    效率性

  • C

    科学性

  • D

    群众性