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在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A
配对比较法
B
强制分布法
C
比较法
D
关键事件法

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

A
考核指标要与企业战略相结合
B
考核指标要使员工能够控制
C
考核指标要做到不缺失、不冗余
D
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A
强制分布法
B
配对比较法
C
行为锚定法
D
不良事故评估法

关于行为锚定法的描述，错误的是（）。

A
是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B
行为等级表中划分的是员工能的关键行为
C
等级表将每项工作划分为各种行为级别
D
评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A
粗略划分绩效指标的权重
B
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D
对绩效考核指标体系进行修订

配对比较法正确的操作方法是( )

　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。

　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A
④①②③
B
②①③④
C
①②③④
D
③④①②

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

A
绩效信息的沟通和绩效的提高
B
绩效的识别、判断和评价
C
员工个人能力的发展
D
绩效计划的制订

( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。

A
行为类
B
特质类
C
软指标
D
硬指标

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A
行为观察量表法
B
行为锚定法
C
图评价尺度法
D
强制分布法

以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

A
通常可以分为描述性标准和量化标准
B
量化标准要基于企业的历史数据
C
大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D
指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E
指标评价标准要每个月都做调整