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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出87题

下列关于培训与开发体系说法不正确的是（）。

A
在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用
B
组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
C
培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工
D
培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

角色扮演法说法正确的有( )。

A
它是一种模拟训练方法
B
由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C
适用对象为实际操作人员或管理人员
D
目的是训练他们具有良好的决策能力
E
多用于改善人际关系的训练

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

A
专业知识
B
业务技能
C
领导技能
D
经营技能
E
工作态度

培训与开发效果的评估不包括（）。

A
反应评估
B
学习评估
C
工作行为评估
D
过程评估

培训与开发的目的不包括（）

A
使企业应对激烈竞争
B
帮助员工胜任本职工作
C
提高组织或个人绩效
D
增强员工对组织的认同感和归属感

对录用人员进行岗前培训的目的在于（）

A
通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B
使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
C
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D
了解组织文化.政策及规章制度
E
熟悉.掌握工作流程.技能

角色扮演法主要用于()。

A
提高管理人员的知识和竞争意识
B
改善员工在工作中的人际关系
C
规范员工的实务操作
D
提高管理人员的经营技能