集团管控模式可以分为财务管控型、战略管控型和操作管控型。下列关于这三种类型的理解,正确的是( )。
财务管控型主要手段为财务控制以及公司治理结构的安排,是一种典型的分权管控模式
战略管控型主要以战略规划为主,关注集团业务的战略协同效应,是一种集权管控模式
操作管控型主要管控手段包括财务控制、营销控制、人力资源、新业务开发等,是一种集权管控模式
财务管控型一般适用于没有明显主导产品的非相关多元化企业
战略管控型一般适用于相关产业企业集团的发展
分厂、分公司和子公司均是采用分权制时的下属业务部门以下说法中,正确的是( )。
分厂是利润中心,而分公司是成本中心
分公司是利润中心,子公司是成本中心
分公司具有独立法人资格,子公司不具有独立法人资格
分厂是成本中心,子公司是利润中心
从事多种经营的大型企业往往采用事业部组织结构。在这种组织结构中,事业部会被授予很大的权力,下列权力不适宜下放到事业部的是( )。
事业部内部中层领导的任命建议权,
事业部内部员工绩效考核与岗位调配权
事业部的生产经营权
事业部的利润分配权
甲公司是一家拥有50余人的管理咨询公司,经常有数个咨询项目同时运作。最适合该公司的组织结构形式是( )。
直线职能制
职能制
事业部制
矩阵制
下列关于直线制组织形式的特点描述,不正确的是( )。
适合小型企业
高层领导管理幅度小
命令统一、决策迅速
组织机构设置简单、沟通方便
某汽车制造公司几个主要的生产部门分别为:电器零件部.机械零件部.轿车及货车部.车身装配部。可以判断,该汽车制造公司划分部门的方法是( )
按职能划分部门
按产品划分部门
按零件划分部门
按程序划分部门
有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将该组织分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是( )
15人
10人
28人
14人
某大型国有企业,经营品种多样化,所面临的市场环境变化较快,适用于该企业的组织结构形式是( )。
以分权为主的事业部结构
以集权为主的职能制结构
模拟分权制的组织结构
矩阵制组织结构
绩效表现一重要性矩阵模型是确定关键流程的一个重要工具。对于重要性高、绩效表现低的业务流程,应采取的策略是( )。
集中精力于此
保持目前绩效
不重要
可能技能过度
随着企业规模的扩大和生产经营品种的增多,许多企业开始实行分权管理,以下关于分权管理的描述,正确的是( )。
分权管理可以减轻总经理的责任
分权管理要求增加对下属单位的控制
分权管理要求适当的授权
管理模式要保持稳定性,因此实行分权管理分出去的权限不应收回