快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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绩效管理在组织管理中的作用（）。

有助于组织内部的沟通

有助于管理者成本的节约

有助于促进员工的自我发展

有助于建立和谐的组织文化

有助于企业战略计划的制定

绩效评价方法中，比较法包括（）。

排序法

配对比较法

强制分布法

行为锚定法

关键事件法

由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红，这种股权制度是（）。

股权激励计划

员工持股计划

虚拟股票计划

业绩股份计划

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。

佣金

奖金

福利与服务

基本薪酬与加薪

每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

6，12

12，12

12，36

36，12

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（）。

现金行权

无现金行权

现金行权并出售

无现金行权并出售

下列税种中，属于中央固定收入的是（）。

个人所得税

耕地占用税

消费税

资源税

根据国际货币基金组织2001年《政府财政统计手册》的分类标准,政府的主要收人来源渠道包括( )。

税收

社会缴款

非税收入

赠与收入

债务收入

根据国债债务本位的不同,可将国债分为( )。

上市国债

货币国债

实物国债

非上市国债

固定利率国债

下列对地方政府债务管理制度中说法,正确的有( )。

县级以上政府可以举借外债

地方政府债务规模实行限额管理

地方政府举债可以用于经常性支出

财政部对债务高风险地区进行风险预警

政府性债务作为硬指标纳入政绩考核