快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出2706题

以下不属于税收基本特征的是( ）。

强制性

无偿性

灵活性

固定性

企业通过改善经营管理、提高劳动生产率等措施来降低成本、增加利润，从而抵消税负。这种税负转嫁方式是（ )。

税收资本化

混转

旁转

消转

在各种财政赤字弥补方式中，对经济产生不良影响较小的是（）。

向中央银行借款

增加税收

发行国债

调整利率

( )认为发行国债会助长政府的浪费心理，认为围债是有害的，反发行国债。

科斯

凯恩斯

拉弗

李嘉图

属于我国政府收入中的非税收入项目是（）。

社会保险基金收入

债务收入

转移性收入

政府性基金收入

税收的基本特征包括强制性、无偿性和（）。

效益性

准确性

固定性

公开性

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

在绩效评价中，重视客户意见

绩效考核周期越短越好

鼓励员工进行创新活动

鼓励以行为为导向的绩效评价方法

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（）。

成本领先战略

差异化战略

防御者战略

探索者战略

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（）。

可测量性原则

战略相关性原则

职位特色原则

突出重点原则