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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

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以下属于我国政府对财政收入划分中非税收入的有（）。

A

社会保险基金收入

B

彩票资金收入

C

债务收人

D

罚没收入

E

国有资本经营收入

小口径是最为常见的一个财政收人口径，它包括（）。

A

税收收人

B

政府债务收入

C

社会缴款

D

纳入财政预算的非税收入

E

全部的政府收人

下列税种中，（）的税收负担较易转嫁。

A

增值税

B

消费税

C

所得税

D

财产税

E

关税

国债流通转让可以采取（）等具体方式。

A

期权交易

B

现货交易

C

期货交易

D

回购业务

E

到期偿还

通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是（）。

A

标杆超越

B

卓越绩效标准

C

六西格玛管理

D

ISO质量管理体系

在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（）。

A

设计不良事故的清单

B

记录员工在工作中非同寻常的行为

C

确定员工在工作中的优势与不足

D

比较员工、部门、团队的绩效水平

绩效评价方法中的排序法的最大优势是（）。

A

操作简单

B

评估结果简单明了

C

实施成本低

D

开发成本低

E

普遍适用

绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A

年龄、性别

B

人际关系

C

工作经验

D

工作态度

E

工作能力

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。

A

在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法

B

在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法

C

绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

D

在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标

E

绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法，主要从（）角度关注企业的绩效。

A

客户

B

财务

C

外部环境

D

内部流程

E

学习与发展