快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。

密西根模式

领导—成员交换理论

俄亥俄模式

权变模型

决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对任务和技术的关注，这种决策风格是（）。

概念型

分析型

指导型

行为型

保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（）。

心理成熟度

能力成熟度

技能成熟度

工作成熟度

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（）。

指导式领导

推销式领导

参与式领导

授权式领导

有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。

魅力型领导

交易型领导

支持型领导

成就取向式领导

小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。

概念型

指导型

分析型

行为型

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

关心环境

关心人

工作管理

工作设计

目标设计

关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（）。

交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

变革型领导能为组织制定明确的愿景

变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

三部门经济中，私人储蓄包括（）。

企业储蓄

国外部门储蓄

家庭储蓄

社会储蓄

政府部门储蓄

决定总供给的基本因素是（）。

成本

价格

技术进步

企业的预期

工资水平变动