快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

劳动力市场是一种有形的市场

在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件

当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。

它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

他有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了。而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。

收入效应

替代效应

规模效应

产出效应

某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5．2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（）。

缺乏弹性的

富有弹性的

单位弹性的

无弹性的

在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（）。

在工资率上升时，劳动力需求数量会下降

在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降

在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

能够更容易让人产生公平感

当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（）。

缺乏弹性

单位弹性

富有弹性

无限弹性

家庭内部分工决策适用（）原理。

比较优势原理

绝对优势原理

绝对差异康理

比较差异原理

关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。

劳动力需求自身工资弹性

劳动力需求的交叉工资弹性

劳动力需求收入弹性

劳动力需求替代弹性