新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。

A

劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

B

完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

C

忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

D

劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

工资集体协商，一般情况下（）进行一次。

A

半年

B

一年

C

两年

D

三年

一般而言，劳动关系系统的核心构成是（）。

A

狭义劳动关系

B

社会劳动关系

C

集体劳动关系

D

个别劳动关系

（）包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。

A

劳动行政法

B

劳动关系法

C

劳动保障法

D

劳动标准法

由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（）。

A

狭义劳动关系

B

社会劳动关系

C

集体劳动关系

D

个别劳动关系

美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

A

全国性工会

B

职业工会

C

总工会

D

非垄断型工会

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A

劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B

合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C

对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D

合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

A

劳动力市场就业率

B

劳动力市场平均工资水平

C

组织的绩效指数变化

D

员工态度或知觉到的心理变化

E

个人或组织目标的达成程度

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A

反应评估是最基本、最常见的方法

B

工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C

结果评估指标包括硬指标和软指标

D

组织通常会进行投资收益评估

E

行为评价量表是行为评估中最常用的方法

培训与开发结束时的评估方法包括（）。

A

利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

B

利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议

C

实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

D

记录培训与开发期间受训人员的出席情况

E

根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果