快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。

提供内部劳动力市场信息

给个人提供自我评估工具和机会

成立潜能评价中心

实施培训与发展项目

提供个人职业生涯指导与咨询

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

它可以根据各种测试提前进行预测

它并不是完全固定不变的

它产生于早期职业生涯阶段

培训与开发效果工作行为评估的方法包括（）。

面谈

直接观察

笔试

行为评价量表

绩效监测

从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）

S－C＞B

B－S＞C

S－B＞C

C＞S

（）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

.技术/职能能力型

管理能力型

自主独立型

安全稳定型

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（）。

横向通道

纵向通道

双通道

职业生涯锚

（）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

学习评估

反应评估

工作行为评估

投资收益评估

职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（）。

学徒

同事

导师

顾问

（）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

反应评估

学习评估

结果评估

投资收益评估

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

职业生涯锚产生于职业生涯早期

职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

职业生涯锚不能根据各种测试进行预测

职业生涯锚是完全固定不变的