新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括（）。

A

经济环境

B

企业类型

C

技术环境

D

政策环境

E

社会文化环境

根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围。

A

合作——消极

B

合作——积极

C

对立——消极

D

对立——积极

关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A

社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B

社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C

社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

A

行业协会

B

地区雇主协会

C

企业雇主联合会

D

国家级雇主联合会

工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后，应当于（）内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。

A

10日

B

15日

C

20日

D

30日

工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A

德国

B

美国

C

日本

D

英国

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

A

异化的合法化

B

工作本身的特性

C

客观的利益差异

D

雇佣关系的性质

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

A

劳动关系法

B

劳动标准法

C

劳动保障法

D

劳动行政法

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。

A

工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复

B

协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料

C

协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

D

工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）。

A

合作——消极

B

合作——积极

C

对立——消极

D

对立——积极