快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（）。

向上倾斜的劳动力供给曲线

垂直形状的劳动力供给曲线

向下倾斜的劳动力供给曲线

水平形状的劳动力供给曲线

优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论。

劳动过程

劳动关系

劳动力价值

双层劳动力市场

劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（）。

供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率）

供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量）

供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（工资率上升绝对数量/初始工资率）

供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（初始工资率/工资率上升绝对数量）

关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

社会劳动关系的主要功能是保护雇主

社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。

劳动合同法律规范

集体合同法律规范

雇主组织法律规范

就业法律规范

劳动争议处理法律规范

关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

集体协商双方的代表人应当对等

集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表

职工一方的协商代表由上级工会选派

用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

集体协商双方的代表人应当对等

集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表

职工一方的协商代表由上级工会选派

用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（）。

我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

团结权

集体谈判权

劳动安全卫生权

民主参与权

集体参与权

工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书，明确协商的（）。

人员

时间

地点

内容

程序