新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。

A

培训师

B

老员工

C

项目负责人

D

直线经理

员工持股计划中，股份认购形式有（）。

A

以现金认购

B

以实物认购

C

通过员工持股专项贷款资金贷款认购

D

将企业的奖励或红利转换成员工持股

E

将历年累计的公益金转为员工股份

股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A

降低委托代理成本

B

激励对象无须现金付出

C

激励力度比较大，具有长期激励效果

D

降低企业激励成本，并且企业有现金流入

E

可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A

在企业工作满一定时间的正式员工

B

公司的董事、监事、经理

C

长期在本企业工作的兼职人员

D

企业在册管理的离退休人员

E

企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A

行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

B

实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

C

激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D

股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合

E

激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（）。

A

现金流压力较大

B

激励与约束不对等

C

过分依赖股票市场的有效性

D

业绩目标或股价的科学确定较困难

E

会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

职位评价流程中的准备阶段包括（）。

A

明确职位评价的目的

B

了解企业现状

C

确定职位说明书

D

选择标杆职位

E

职位的出品和正式评价

专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A

奖金

B

佣金

C

福利与服务

D

基本薪酬加佣金

E

基本薪酬与加薪

常见的职位评价委员会的类型包括（）。

A

分析小组

B

申诉委员会

C

职位评价指导委员会

D

职位评价实施委员会

E

仲裁委员会

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A

排序法属于定量方法

B

要素计点法属于定性方法

C

因素比较法属于直接职位比较法

D

分类法属于定量方法