新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

A

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B

组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C

积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E

职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

培训与开发部门的职能包括（）。

A

审批企业年度的培训与开发计划

B

制定年度培训开发预算

C

管理好员工培训与开发的档案

D

确定企业内部和外部的培训与开发资源

E

帮助和指导员工个人职业发展计划

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A

公布空缺职位信息

B

建立职业生涯信息中心

C

成立潜能评价中心

D

工作轮换

E

实行利润分享

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A

公布空缺职位信息

B

建立职业生涯信息中心

C

成立潜能评价中心

D

工作轮换

E

实行利润分享

劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。

A

权利平等

B

求同存异

C

保护劳方

D

民主集中

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）。

A

工作丰富

B

工作轮换

C

利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

D

专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A

职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B

职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C

职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D

可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A

在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B

企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C

在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D

在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

（）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。

A

笔试法

B

访谈法

C

调查问卷法

D

控制实验法

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（）。

A

评价中心

B

介绍职业生涯通道

C

心理测验

D

替换或继任规划