快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

人才管理的关注点应该是（）。

关键人才的薪酬管理与考核

关键人才的吸引、保留及其使用

关键人才的选拔

关键人才的培训与后备人才梯队建设

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。

薪酬福利

企业培训开发

战略和目标

预期利润

（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

成本领先战略

创新战略

客户中心战略

成长战略

关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（）。

成长战略

稳定战略

收缩战略

强化战略

人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向很强。

成本领先战略

创新战略

客户中心战略

成长战略

战略性人力资源管理强调的核心理念是（）。

人力资源管理必须能够为企业降低成本

人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

人力资源管理必须能够为企业制定战略

人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。

战略地图

人力资源管理计分卡

数字仪表盘

工作任务清单

下面属于敏感性训练目的的有（　）。

了解自己如何看待别人及别人如何看待自己

促使成员的自我知觉更为现实

增强群体凝聚力

功能失调的人际冲突减少

相互交换不满意见及改进建议

行政层级式组织形式的决定因素包括（　）。

规章

分工

权力等级

个人因素

技术能力

关于组织设计的说法，正确的是（　）。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

动态设计只对组织运行制度进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成