快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。

评价量表法

自陈量表法

投射法

行为事件访谈法

在企业出现人力资源需求大于供给时，通常采用的措施包括（）。

延长现有员工的工作时间

做招募工作，扩大招募范围

聘用已经退休的人员

利用工作分享的方式同时降低员工工资

雇用非全日制用工

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。

聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

采取各种措施降低现有人员的流失率

将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）。

比率分析法

经验判断法

德尔菲法

回归分析法

趋势预测法

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。

比较复杂且见效慢

需要付出较高的成本

受到工会的质疑和挑战

受到国家法律方面的制约

不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。

知识测试就是我们通常所说的考试

知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于（）。

现实型

常规型

研究型

社会型

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。

现实型

研究型

艺术型

企业型

下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

普遍适用性很低

开发成本相对较高

业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。

适当控制和精简企业人员数量

有助于提升人力资源管理的价值

使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上

具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担