快速查题-人力资源中级职称试题

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（  ），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（  ）。

在企业实行（  ）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。

战略性人力资源管理的核心概念是（  ）。

（  ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

（  ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

在企业实行（  ）战略时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及关于如何解决冲突的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。

组织的领导者和管理者通常运用（  ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

战略威胁包括（  ）。

组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（  ）。