新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（　）。

A

组织的制度变化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B

强调登记制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C

高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D

级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E

管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

关于组织文化结构的说法，正确的是（　）。

A

组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B

制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C

有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D

物质层是制度层和精神层的物质基础

E

精神层是形成物质层及制度层的思想基础

下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（　）。

A

在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B

全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任

C

挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

D

全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

E

全面质量管理需要最高管理层的支持

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（　）组织形式。

A

行政层级式

B

职能制

C

矩阵结构式

D

虚拟结构式

（　）是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

A

职权机构

B

部门结构

C

层次结构

D

职能结构

分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式，不属于常见的分工形式的是（　）。

A

按职能分工

B

按产品分工

C

按地区分工

D

按时间分工

在组织发展方法中，（　）是员工参与计划的一种形式。

A

质量圈

B

调查反馈

C

感性训练

D

团际发展

可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是（　）。

A

各类运行制度的设计

B

人员配备和培训体系的设计

C

联系方式的设计

D

管理规范的设计

组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向（　）。

A

严谨

B

创新

C

开放

D

革新

组织的横向结构指的是（）。

A

职能结构

B

层次结构

C

部门结构

D

职权结构