人力资源管理师三级试题及答案_人力资源管理师三级考试练习题P34-新东方在线职业题库

劳动分工划分为（）几个主要层次。

A

性别分工

B

一般分工

C

特殊分工

D

个别分工

E

年龄分工

员工配置的基本方法包括（）。

A

以人员为标准进行的配置

B

以岗位为标准进行配置

C

以性别为标准进行配置

D

以单向选择为标准进行配置

E

以双向选择为标准进行配置

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A

内部招募

B

社会招聘

C

校园招聘

D

定期招聘

有可能影响员工积极性的员工招募方式是（）。

A

校园招聘

B

网络招聘

C

内部招募

D

外部招募

参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方的沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（）。

A

（1）（6）（3）（4）（5）（2）

B

（6）（3）（4）（5）（2）（1）

C

（6）（1）（3）（4）（5）（2）

D

（3）（1）（6）（4）（5）（2）

下列不属于外部招募优点的是（）。

A

带来新的方法和思想

B

有利于招聘一流人才

C

准确性高

D

起到树立形象的作用

下列不属于借助中介的是（）。

A

人才交流中心

B

猎头公司

C

校园招聘

D

招聘洽谈会

（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A

档案筛选法

B

学历筛选法

C

初步筛选法

D

能力筛选法

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A

细选原则

B

精选原则

C

重点原则

D

面广原则

现代社会的面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A

案例分析

B

面谈问答

C

模拟操作

D

数据计算

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