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按劳动定额所考察的范围,劳动定额水平可分为(  )。

A

车间定额水平

B

企业定额水平

C

工序定额水平

D

行业或部门定额水平

E

工种定额水平

在  (  )组织结构内,职能部门只起到参谋和助手的作用。

A

职能制

B

超事业部制

C

直线制

D

直线职能制

E

事业部制

以下关于定员方法的表述正确的是(  )。

A

辅助生产工人可按比例定员

B

化工、冶金企业适合按岗位定员

C

检修工、检验工适合按岗位定员

D

机械制造和纺织企业适合按比例定员

E

医生可以运用概率定员

工作岗位分析是对各类岗位的(  )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A

性质任务

B

职责权限

C

岗位关系

D

劳动环境

E

员工社会关系

企业可根据原始记录,从不同的生产条件和生产类型出发,分别采用(  )方法,汇总产品实耗工时。

A

按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B

按产品投入批量统计汇总实耗工时

C

按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D

按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

E

按照现场测定汇总实耗工时

按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为(  )。

A

效率定员、设备定员、岗位定员

B

效率定员、产量定员、设备定员

C

岗位定员、比例定员、概率定员

D

比例定员、职责分工定员

E

比例定员、产量定员

编制定员标准的原则有(  )。

A

定员标准水平要科学、先进、合理。

B

依据要科学

C

方法要先进

D

计算要统一

E

形式要简要

关于企业定员的新方法,下列说法正确的是(  )。

A

运用数理统计方法对管理人员进行定员

B

运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C

运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D

运用零基法确定二、三线人员定员人数

E

现行企业定员的新方法一共有4种

岗位规范的主要内容有(  )。

A

岗位劳动规范

B

岗位劳动规则

C

定员定额标准

D

岗位培训规范

E

对岗位存在时间和空间范围的科学界定

选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘的方法;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是(  )。

A

(4)(3)(2)(1)

B

(1)(4)(2)(3)

C

(2)(4)(3)(1)

D

(4)(2)(3)(1)