快速查题-人力资源管理师三级试题

劳动定额是劳动定员的重要发展趋势

劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限

劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂

考勤制度

退职退休制度

奖惩制度

企业成为独立的商品生产者

清洁工

信访人员

警卫员

医务人员

合理的定员是企业用人的科学标准

科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据

先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

合理的定员是企业制订人力资源规划的核心

班产量定额=工时定额/工作时间

以手工操作为主的工种更适合用此方法

工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法

不同设备需开动的台数计算方法不同

它与按效率定员是两种不同的定员形式

设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数

它主要适用于机械操作为主、多机床看管的工种

关注消费者物价指数

关注竞争对手的管理费用情况

定期进行劳动力工资水平的市场调查

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

分头预算

总体控制

个案执行

精简节约

产品设计结构发生变动

工艺方法改变

设备或工艺装置改变

某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件