新东方在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出516题

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

核定企业定员的基本方法不包括（）。

A

按设备定员

B

按岗位定员

C

按任务定员

D

按比例定员

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

应用范围相同

B

劳动时间采用的单位长度不同

C

概念内涵相同

D

都是对人力消耗所规定的限额

根据生产总量核算定员人数属于（）。

A

按设备定员

B

按岗位定员

C

按劳动效率定员

D

按比例定员

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

A

管理机制和组织状况

B

人员整体的素质结构

C

企业的生产经营状况

D

教育机构的人才供给

某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。

A

43人

B

45人

C

50人

D

56人

以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

A

零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B

零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C

零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D

零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A

保证员工切身利益

B

最大限度提高企业利润

C

防止滥用管理费用

D

降低培训、招聘等的人力资源费用

人力资源费用支出控制的程序不包括（）。

A

制定控制标准

B

人力资源费用支出控制的实施

C

差异的处理

D

总结阶段

工作岗位分析信息主要来源于（）。

A

书面资料

B

问卷

C

工作日志

D

同事报告

E

直接观察