连续两年年度考核被确定为不称职等次的应予以( )
免职
撤职
辞退
开除
公务员考核分为( )
晋升考核
年终考核
定期考核
平时考核
录用考核
英国公务员考核的等次分为( )
优异
满意
良好
尚可
不良
考核等级的划分大致分为( )
二等分
三等分
四等分
五等分
六等分
在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是( )
简单排序法
交错排序法
关键事件法
目标管理法
行为锚定法
从考核主题角度看,影响考核结果的心理因素主要包括( )
从众心理
蝴蝶效应
晕轮效应
趋中误差
近因效应
试述公务员考核原则中的分类考核原则。
英国公务员的考核结果分为( )
称职、不称职两个等次
优秀、称职、不称职三个等次
特别优秀、满意、不满意三个等次
A、B、C、D、E五个等次
某机关公务员500人,年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过( )
50人
75人
100人
150人
公务员考核制度的主要形式是( )
平时录用
录用考察
定期考核
晋升考核
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