新东方在线题库 > 初级经济师

快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出8573题

一国经济的开放程度的衡量指标主要包括（）。

A
出口占GNP的比重
B
对外贸易额占GDP的比重
C
资本流出入量
D
企业跨国经营情况
E
外汇储备额

社会保障制度主要包括()。

A
社会保险
B
社会救助
C
社会福利
D
社会公正
E
社会优抚

M公司用甲材料生产A产品，其中甲材料标准价格是30元/千克，用量标准为4千克/件。假定企业本月投产A产品10000件，领用材料55000千克，其实际价格为25元/千克，其直接材料成本差异为多少？

假设ABC公司2012年实际销售收入为2000万元，2013年预计销售收入为2500万元，2012年资产总计和负债总计分别为3000万元、1500万元，假设2013年资产、负债销售百分比不变，试测算2013年的筹资额。

N公司所成产的A产品标准工资率为15元/小时，工时标准为1小时/件，假定M公司本月实际生产A产品10000件，实际支付直接工人工资140000元，直接人工成本差异为多少？

关于员工关系管理的说法，正确的有( )。

A
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B
员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C
员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D
良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E
良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是( )。

A
资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
B
劳动力需求量上升会导致资本价格上升
C
劳动力需求量下降会导致资本价格上升
D
资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
E
资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

A
吸引和雇用到优秀员工
B
提升员工对企业的认同感
C
降低企业的人工成本
D
减少员工的偷懒行为
E
促进员工流动

员工援助计划（EAP）的内容包括（）。

A
员工健康体检与健康增进方案
B
员工压力管理
C
企业文化建设
D
员工自身不良情绪管理辅导
E
绩效考核改进方案

关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。

A
在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
B
晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
C
晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
D
晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛