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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出8573题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列财务数据中，能够在资产负债表中查到的有（ ）。
- A
存货
- B
营业成本
- C
应收账款
- D
应付职工薪酬
- E
未分配利润
下列反映企业偿债能力的指标包括( )。
- A
速动比率
- B
流动比率
- C
存货周转率
- D
应收账款周转率
- E
资产负债率
客户资信程度的高低通常取决于五个方面，简称“5c”系统，以下属于该系统的是( )。
- A
信用品质
- B
资本
- C
信用评级
- D
债权债务
- E
偿付能力
根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理目标主要有以下哪几种观点（ ）。
- A
以利润最大化为目标
- B
以企业价值最大化为目标
- C
以每股收益权益资本净利率最大化为目标
- D
以股东财富最大化为目标
- E
以全体员工利益最大化为目标
财务控制的重点内容包括（ ）。
- A
人员流动控制
- B
作业计划控制
- C
成本控制
- D
风险控制
- E
质量控制
员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。
- A
奖惩有据
- B
奖惩分明
- C
奖惩及时
- D
奖惩灵活
下列关于试用期管理的说法中，错误的是（ ）。
- A
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
- B
试用期内劳动者离职不必承担培训费用
- C
试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
- D
劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是( )个月。
- A
9
- B
12
- C
18
- D
24
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
- A
增强企业凝聚力
- B
促进员工身心健康
- C
降低员工士气
- D
提高生产效率
- E
改善员工工作情绪
关于工资差别的说法，正确的是( )。
- A
政府应当尽可能消除一切工资差别
- B
工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
- C
劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
- D
劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
- E
工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
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