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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。

A
企业目标
B
企业资源
C
企业工作的饱和程度
D
企业工作的复杂程度
E
企业所处的环境

企业外部招聘的主要优点有( ).

A
能够为企业带来新鲜空气
B
为员工提供晋升的机会和空间
C
可以招聘到更优秀的人才
D
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E
可以使企业快速招聘到所需要的人才

常用的在职培训方法有( )。

A
工作轮换
B
行动学习
C
师带徒
D
案例研究法
E
行为示范法

工作层面的培训需求分析主要包括( )。

A
工作的饱和程度
B
工作的安全程度
C
工作的难易程度
D
工作内容和形式的变化
E
工作的复杂程度

下列劳动合同条款中，属于法定条款的有（）。

A
劳动合同期限条款
B
劳动报酬条款
C
社会保险条款
D
试用期条款
E
福利待遇条款

下列关于跨年度预算平衡机制的说法中正确的是（）

A
跨年度预算平衡机制有利于政策的长期可持续性
B
一般公共预算执行中出现的超收收入,在冲减赤字或化解债务后用于补充预算稳定调节基金
C
出现短收则采取调入预算稳定调节基金或其他预算资金进行补充、削减支出等实现平衡
D
全国中期财政规划对地方中期财政规划和年度预算编制起约束作用
E
跨年度预算平衡机制对所出现的预算赤字进行弥补时无需经过法定程序

行政单位收入有( )。

A
财政预算拨款收入
B
预算外资金收入
C
经营收入
D
其他收入
E
意外收入

关于案例研讨法的说法，错误的是（）。

A
案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法
B
案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能
C
案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力
D
为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )

A
培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。
B
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
C
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
D
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。

关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。

A
它是培训与开发计划的具体化
B
它包括培训与开发时间和地点的选定
C
它包括培训与开发效果评估
D
它包括培训与开发的控制