快速查题-初级经济师试题

甲公司与李某订立劳动合同，合同约定；每日工作时间未8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于（  ）。

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（  ）。

某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是(    )

某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是（  ）。

企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（  ）。

关于劳动合同,下列说法错误的是()

（  ）是整个员工培训过程的中心环节。

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（  ）。

能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是(    ).

下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法，与其他方法联合使用的是（  ）。