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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1291题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（ ）原则。
- A
信息公开
- B
公正平等
- C
效率优先
- D
双向选择
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则
- A
信息公开
- B
公正平等
- C
效率优先
- D
双向选择
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
- A
招聘决策
- B
选择招聘渠道
- C
发布招聘信息
- D
收集求职资料
外部招聘的优点有（ ）。
- A
开拓视野
- B
迅速找到所需要的人员
- C
降低误用率
- D
风险高
- E
新员工适应期长
猎头公司主要为企业招聘( )
- A
基层管理人员
- B
中层管理人员
- C
高层管理人员
- D
一般技术人员
内部招聘主要有（ ）。
- A
内部晋升
- B
人才招聘会招聘
- C
校园招聘
- D
中介公司招聘
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
- A
晋升
- B
职位转换
- C
工作轮换
- D
工作扩大
下列不属于外部招聘优点的是（ ）。
- A
能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
- B
受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
- C
能够使企业快速招聘到所需要的人才
- D
可以提高员工对企业的忠诚度
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。
- A
成就测评
- B
能力测评
- C
知识考试
- D
智力测评
属于工作分析的分析阶段的内容是（ ）
- A
制定工作分析计划
- B
审查工作信息
- C
收集背景资料
- D
组建工作分析小组
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