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快速查题-初级经济师试题

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初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出132题

作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。

A
成本低
B
操作简单
C
客观性强
D
结构化程度高
E
可以运用于工作分析的各个环节

工作分析方法中的观察法适用于（）。

A
大量的、周期性的工作
B
非操作类工作
C
重复性较强的工作
D
中高层管理工作
E
对技能要求较高的脑力工作

作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。

A
成本低
B
操作简单
C
客观性强
D
结构化程度高
E
可以运用于工作分析的各个环节

关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

A
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D
观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

A
访谈法适用范围较窄
B
在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
C
非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D
结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

关于工作日志法缺点的说法，正确的有（）

A
无法对日志填写过程进行有效监控
B
对文献依赖性强
C
需要占用任职者足够的填写时间
D
信息可能记录不全
E
任职者不按规定的时间及时填写工作日志

缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

A
工作实践法
B
工作日志法
C
工作分析观察法
D
工作分析问卷法

关于职位说明书的说法，错误的是()。

A
职位说明书是工作分析的成果文件
B
职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C
职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D
职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

A
工作描述书
B
工作摘要书
C
职位说明书
D
工作职责书

关于职位说明书的说法，正确的是( )。

A
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定