快速查题-初级经济师试题

招聘时间通常采用时间流失数据法来确定

招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定

招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚

招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

用人单位缺乏相关岗位招聘经验

用人单位没有充分的招聘经费

用人单位急于补充某一关键岗位人员

用人单位需要补充的员工数量很少

用人单位没有能力提供完备的岗位培训

选择余地大，有利于招到一流人才

招募费用低

有利于激励现有员工的积极性

有利于组织的业务创新和管理创新

适应新岗位的时间短

可以快速、广泛地传递招聘信息

收益成本比相对较高

大大增加人力资源部门的工作量

招聘信息仅会传递到目标招聘人群

减少求职者和招募者的旅行需要

选择余地大，有利于招到一流人才

招聘费用低

有利于激励现有员工的积极性

人才现成，节省培训投资

应聘者适应新岗位的时间短

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力

获得简历和测验中五法获取的其他信息

向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员

详细了解求职者的特殊经历和能力

避免与求职者建立互信关系

应聘者往往对薪资待遇要求不高

应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

招聘的成本比较低

应聘者与岗位的匹配度比较高

新员工能得到推荐人的培训与指导

确定人力资源规划

制定招募计划

实施招募活动

确定招募需求

评估招募效果

由管理层根据考核结果制定候选人

对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

通过搜索人力资源数据库确定候选人

在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

广播电视

专业杂志

新闻晚报

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