快速查题-初级经济师试题

通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

定位于中、高级人才的招募

应聘者的背景真实

应聘者的可塑性强

在招聘的同时能够宣传企业形象

招募成本高

给企业带来新增血液

招聘对象的选择余地大

提高组织培训的投资回报率

保持员工晋升的连续性

人员测评的成本低

企业社会形象的好坏对招聘没有影响

劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大

国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响

企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力

有可能形成内部矛盾

由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

人员选择余地小

容易造成“近亲繁殖”

预算

时间

规模

来源

招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

时间

渠道

规模

预算

有利于提高员工的工作满意度

降低招募的风险

能够为组织节约一些成本

有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

招募员工的职位本身的特点

一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

劳动力市场上的供求松紧情况

组织的人力资源管理政策