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快速查题-初级经济师试题

考试类型：
考试分类：
初级经济师
初级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出106题

绩效考核周期的影响因素有( )

  • A

    奖金发放周期

  • B

    工作任务的完成周期

  • C

    工作的性质

  • D

    工作的复杂程度

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绩效考核指标评价标准，可以分为（）
  • A
    描述性标准与量化标准
  • B
    个人标准和多人标准
  • C
    基本标准与卓越标准
  • D
    公司内部标准和公司外部标准
  • E
    低层标准和高层标准
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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。


　　A.B. C. D.


  • A

    同事考核 

  • B

    360度考核

  • C

    自我评价

  • D

    下级评价

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高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

  • A

    企业战略目标层目的

  • B

    企业人力资源管理层目的

  • C

    宏观层目的

  • D

    微观层目的

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通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。
  • A
    关键事件法
  • B
    不良事故评价法
  • C
    配对比较法
  • D
    强制分布法
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行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（ ）组成的表单。

  • A

    行为  

  • B

    态度  

  • C

    规则  

  • D

    指标

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